Društvo GUMA M je dužno, u skladu s poslovnim ciljevima i potrebama rada, osigurati kontinuirano stručno usavršavanje radnika kroz organizirane i planirane edukacije.

Radnik je obavezan:
prisustvovati svim edukacijama na koje je upućen
aktivno sudjelovati u procesu učenja
uspješno usvojiti propisana znanja i vještine
primjenjivati naučeno u svakodnevnom radu

NAČINI EDUKACIJE
Edukacije uključuju:
interne treninge (prodaja, servis, procesi)
eksterne edukacije (seminari, konferencije, sajmovi)
online edukacije i certifikacije
praktičnu obuku kroz rad s mentorom

MJERENJE I PRAĆENJE
Učenje i razvoj radnika se mjeri i prati kroz:
testove znanja nakon edukacije
praktičnu primjenu u radu (KPI rezultati)
evaluaciju od strane nadređenog/mentora
redovne razgovore o razvoju (kvartalno)
Radnik koji ne zadovolji minimalne standarde znanja i primjene:
upućuje se na dodatnu edukaciju
dobiva jasne rokove za poboljšanje
u slučaju ponovljenog neispunjavanja, podliježe daljnjim mjerama u skladu s pravilima firme

NAPREDOVANJE
Napredovanje u GUMA M temelji se na:
razini znanja i vještina
rezultatima rada (KPI)
odgovornosti i proaktivnosti
Radnici koji kontinuirano ulažu u svoj razvoj imaju prioritet pri:
napredovanju
povećanju primanja
preuzimanju većih odgovornosti
Razvoj nije opcija, nego obaveza svakog pojedinca i temelj rasta Društva.